フィリピン人の雇用申請にあたって注意すべきポイント

フィリピン人の雇用申請にあたって注意すべきポイント

フィリピン人の雇用申請に際しては、いくつかの重要なポイントに注意する必要があります。まず第一に、フィリピン人の労働者を雇用する際には、現地の労働法や労働規則を十分に理解し、遵守することが重要です。フィリピンの労働法は労働者の権利を保護しており、正当な条件で雇用される権利を持っています。 雇用契約書を十分に明確に作成することが重要です。雇用条件や給与、労働時間、休暇などの詳細な内容を書面にまとめ、双方が納得した上で署名することでトラブルを未然に防ぐことができます。 必要な労働ビザや許可書の手続きを正確に行うことが不可欠です。フィリピン人労働者が適切なビザを持っていない場合、雇用主に罰則が科される可能性があります。労働者とのコミュニケーションを円滑にするために、英語やフィリピンの言語に精通した通訳や翻訳者の雇用を検討することも大切です。 最後に多様な文化を尊重し、差別や偏見を避けることも重要なポイントです。フィリピン人の文化や習慣を理解し、労働環境での包括的なアプローチを取ることで、労働者の満足度と生産性を向上させることができます。これらのポイントを順守することで、雇用申請を円滑に進めることができ、良好な労働関係の構築に寄与します。

フィリピン人の雇用申請の一般的な混雑状況

フィリピン人の雇用申請をするには、POLO（駐日フィリピン共和国大使館海外労働事務所）で書類審査や面接に合格したあと、POEAに求人情報を登録しなければなりません。一般的な混雑状況としては、年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇前後が混雑しやすいと言えます。この時期は多くのフィリピン人が帰国したり、日本に入国したりするため、申請書類の処理やOEC（海外雇用許可証）の発行に時間がかかることがあります。 新型コロナウイルス感染症の影響で、POLOやPOEAの審査は2023年8月現在もオンラインでの申請や予約制になっています。面接や相談などの対面サービスを提供する場合は、事前に電話やメールで予約する必要があります。 POLOやPOEAの審査は、フィリピン人の職種や資格によっても異なります。特定技能外国人として雇用する場合には、特定技能試験や日本語能力試験に合格していることが必要です。これらの試験の受験者数によっては、試験の予約や結果の発表に時間がかかることが考えられ、混雑する期間に当たる可能性があります。